Nous vous relayons une enquête externe mais sécurisée et anonyme qui s’intitule « Impact du leadership inclusif sur la révélation de la maladie chronique par l’employé« .
Un doctorant de l’IAE Tours Val de Loire mène actuellement cette étude dans le cadre de la Chaire ITM (Inclusion au Travail et Management), soutenue par la Fondation Rabelais.
Cette recherche porte sur l’impact des pratiques managériales inclusives sur la capacité des salariés atteints de maladies chroniques, en situation de handicap ou en ALD, à évoquer leur situation au travail sans crainte de stigmatisation ou de discrimination.
Ce questionnaire en ligne est anonyme et ouvert à toute personne concernée et en emploi.
Cette démarche vise à mieux comprendre comment créer des environnements professionnels plus sûrs et plus équitables, et à identifier des leviers concrets pour renforcer les pratiques inclusives.
